任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、具有五年以上工作经验，具有化工厂或电厂工作经验者优先；
3、掌握人力资源管理和劳动管理法律法规，熟悉人力资源管理的业务流程；
4、熟悉个人所得税的申报缴纳流程；
5、年龄在35周岁以下；
6、有项目管理、招投标工作经验者优先考虑。
岗位职责：
1、负责起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，管理流程以及相关政策；
2、负责协助拟定公司劳动用工计划；
3、负责招聘计划的制定，组织各项招聘活动；
4、负责审核员工职务任免、调转、解聘、离退等申请报批手续；
5、负责管理审核员工薪酬福利的核算及五险一金的申报、缴纳；
6、负责审核考勤、绩效及把控个人所得税的申报、缴纳。
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、具有五年以上工作经验，具有化工厂或电厂工作经验者优先；
3、掌握人力资源管理和劳动管理法律法规，熟悉人力资源管理的业务流程；
4、熟悉个人所得税的申报缴纳流程；
5、年龄在35周岁以下；
6、有项目管理、招投标工作经验者优先考虑。
岗位职责：
1、负责起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，管理流程以及相关政策；
2、负责协助拟定公司劳动用工计划；
3、负责招聘计划的制定，组织各项招聘活动；
4、负责审核员工职务任免、调转、解聘、离退等申请报批手续；
5、负责管理审核员工薪酬福利的核算及五险一金的申报、缴纳；
6、负责审核考勤、绩效及把控个人所得税的申报、缴纳。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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6-8千/月申请职位【岗位职责】 1、负责制定和执行公司的人力资源策略，确保与公司战略目标相一致； 2、管理并优化招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等； 3、负责员工绩效管理，包括设..
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7-10万/年申请职位要求:30岁以内，有3年左右经验，需要本地人，女生，主要负责培训、证书管理、档案管理这块的，学历:全日制本科
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0.7-1万/月申请职位主要职责： 1.负责薪酬/福利/绩效机制制定及落地 2.薪酬核发与合规管理 3.薪酬规划与分析 4.法定福利统管（社保，公积金，企业年金等） 5.员工异动管理（调，离，退，转） 6.负责员工绩效管理
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6-9千/月申请职位主要岗位职责： 1.人员规划 2.招聘组织与实施、试用期管理； 3.员工异动管理（入、离、转、调） 4.培训体系建设与落地 5.人才盘点 6.员工关系处理
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0.7-1万/月申请职位要求:30岁以内，有3年左右经验，需要本地人，女生，主要负责培训、证书管理、档案管理这块的，学历:全日制本科
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：国有企业
- 所属行业：石油化工
- 所在地区：江苏-连云港市
- 联系人：任泉龙
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- 邮政编码：
工作地址
- 地址：江苏省连云港市徐圩新区产业服务中心
