岗位职责： 1、负责分管部门的组织、流程问题分析、识别，配合业务部门制定人员配置的数量、质量标准要求，并完成相关人员招聘； 2、负责分管部门绩效管理工作，包含收集和整理绩效考核数据、组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作； 3、负责分管部门的员工岗位晋升通道建设、任职资格标准优化、任职资格认证工作开展； 4、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、有1年以上人力资源工作经验，擅长招聘工作为佳； 2、对招聘、绩效、任职资格任一模块有兴趣，且愿意深入研究者； 3、逻辑思维能力较强，发现、分析、解决问题能力强； 4、具有较强的学习能力，语言、文字表达能力，能熟练操作计算机办公软件。 该岗位地点在深圳光明新区，如不能接受此工作地点请勿投递！

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