劳动力人口绝对数量的下降，劳动力的就地就近转移，最低工资标准不断提高，90后主力军进入职场，大众创业浪潮席卷，中国互联网公司的“搅局”，人力资源的新常态让公司招聘受到阻碍。基于目前的招聘现状，面临招聘困境时，企业应该如何从根源有效应对？一览广州特邀请晏威老师授课《知人知面又知心——测评在招聘中的应用》，为企业HR排忧解难。

赶在“双十一”前夕，一览网络携智臻咨询 及盖格测评创始人晏崴老师走进天河人才港，针对企业人力资源管理从粗放式向精细化的转化需求，结合实际案例分析，授课企业HR。

一览广州走进天河人才港

课堂中，晏老师幽默地指出在招聘中，企业HR面试候选人的时候不能简单的被候选人的简历、自我介绍等等带偏，而是要根据企业需要什么样的人才进行有针对性的面试。

晏老师借用大卫·C·麦克利兰的名言“人们所能取得的业绩或成就，并不仅仅由其个性或智商所决定，还有其他的一些个人条件和行为特征，即Competency（胜任素质）。”同时，结合大量的实际案例分析，推出测评是人才画像的最主要方法，并提出几个测评模块：个性特指、能力水平、心理健康、管理潜质等。课后不少学员表示收获颇多，干货满满。

晏老师在授课中

下午18时，一览广州第四期《HR大讲堂》顺利结束。在接下来的时间里，一览广州将继续秉持“加速人才增值”的一览使命，为更多有志之士提供更多优质高效的培训课程。

课堂大合照

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博