在当前人才紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解宝安区企业的用工需求，丰富和优化宝安区的整体的人力资源环境，宝安区人力资源服务中心每周二在宝安人才园开启了“周二双向精准邀约系列招聘会”，随着最后一个专场招聘会——综合类专场招聘会的结束，第一届的双向精准系列招聘会圆满收官。

从6月19日开始第一场电子类专场招聘会，到9月25日结束最后一场综合类招聘会，一览始终贯彻落实“双向精准邀约”方针，优选宝安区内的企业入场，再根据各企业招聘需求一对一精准邀约人才，为企业人才双方搭建高效沟通桥梁。

每一场专场招聘会平均邀约44家企业，更为求职者提供了数千个职位。从基层到管理层，从文职类到技术类，涵盖销售、行政、普工、设计、工程师等不同类型的职位，充分的满足各专业人才的求职需求。不仅企业对一览组织和筹备的专场招聘会给予了较高的评价，广大求职者也对“周二双向精准邀约系列招聘会”非常满意，希望这样的招聘会活动能够延续下去。

“周二双向精准邀约系列招聘会”能够达到整体良好的效果，与宝安区人力资源服务中心的支持密不可分，同时也与深圳市一览网络股份有限公司精湛的业务能力及多年的工作经验紧密相连。

首先，“周二双向精准邀约系列招聘会”以公益性质作为对外宣传的基本点，形成一套完整成熟的招聘会流程与体系，确保每一场招聘会都能在预期的可控范围内顺利进行，并且不断拓宽宝安区内企业的引才渠道，获得了宝安区企业和求职者的一致好评。

每天来回翻简历，却没能找到合适的人才；在公司邀约10个人才，往往9个人都放了鸽子……对于HR来说，人才匹配度低和实际到面率低是开展招聘工作永恒的痛！

宝安区人力资源服务中心通过对每场“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”的深入接触和效果跟踪，进一步挖掘企业的招聘需求，全力聚焦企业招聘“匹配度低”与“到面率低”的两大难题。针对企业招聘职位需求，搜集经验丰富、专业对口的目标人才简历进行电话邀约，根据其专业度和求职意愿度等多方面综合考量后进行重点邀约，从源头上提高招聘会的到面率以及后续面试的匹配性，彻底打破传统招聘渠道中人才上岗率低的局面。

其次，“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”的实施方面，在宝安区人力资源服务中心的严密部署下，进行了全面的服务。针对本次细分行业双向精准邀约系列专场公益招聘会，一览网络依托人才数据库对用人单位需求及社会求职者进行智能匹配，分析招聘会每一个岗位，并同步评估库内人才简历，搭建双方需求互通的高效求职渠道。另外，现场还专门开设简历诊断窗口，为求职人才做简历诊断、职业规划、行业薪酬等咨询，助力人才快速获得企业高薪offer。

除此之外，针对中高端专业技术人才需求，一览安排专业顾问一对一定向邀约，将参会的知名企业适岗职位推荐给人才，求职者提前进行职位甄选，优先向所有意向职位的企业推荐简历，做到为行业中高端专业技术人才打造“先了解再面试，现场拿offer”的一站式高效求职路径，一次性进行多个有针对性的现场面试，节约时间和精力成本。

至此，本届“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”圆满落幕。招聘会能取得卓越的效果，源于宝安区人力资源服务中心周密科学的筹备和宣传，充分发挥了宝安人才园地域的优越性，利用现有资源，对宝安区人员密集地区进行广泛宣传，以及线上网络的全线推广。基于紧密合作，宣传到位，使得招聘会出现了令人满意的成绩。

在这里，要感谢举办这次招聘会的宝安区人力资源服务中心的各位领导们，以及招聘会的所有工作人员为这次招聘会付出了努力和辛苦！本次专场招聘会获得的巨大成绩，也鼓舞着一览。后期一览也将继续为企业举办更专业、更有针对性的专场招聘会，相信我们会做的更好！每周二的专场招聘会，我们下届再见！

 

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