年后，塑料行业招聘也进入了高峰期，一览塑料英才网从第一季度数据显示，企业主要招抽粒领班，配色师傅，销售人员为主，今年改性工程师的流动相比去年要有所下降。企业如何吸引人才呢，除了建立企业本身的雇主品牌以外，地点因素，还有薪酬的情况成了人才是否跳槽的主要因素，对整个行业来说，薪水的高低不但能够直接反映塑料行业的整体发展水平，而且还能对其未来走向产生影响。

 

   一览塑料英才网记者发现，大部分企业都面临着“用工荒”的尴尬局面，为了稳定生产，今年均有调整薪酬的打算，并且增长幅度还比较大。第一线生产员工每月拿到手的薪酬一般在3500元左右，去年抽粒师傅的岗位薪资一般在3500-4000元左右，而今年发现企业的薪资增长至4500元左右，更有企业可以给到六千元。此岗位一般都是两班倒，需要上夜班，一个月也只能休两天左右，人才也越来越关注自身的身体健康问题，不能接受上晚班等情况，大部分企业也尽力在调整能够月休四天，甚至更多。

 

     而针对配色，改性工程师这样的岗位，大部分的企业也都是有定期调薪的，这当然跟企业的规模和实力是成正比的。有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水。

 

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