一览英才网旗下石油英才网联合国内最权威的石油行业资讯网站慧聪石油网做出一项关于石油行业人才流失的调查。调查的人群主要是本科以上学历，年龄在30岁以上的专业技术人才。
    此项调查涉及的内容包括工资水平、工资分配制度、人际关系、福利水平、晋升制度、绩效考评、管理者水平、人才培养、文化氛围等等。统计出人才流失最为主要的因素还是工资水平和分配制度，以及个人晋升空间等。
    近几年石油企业进行了基本工资制度改革，建立起了适用于不同岗位和不同类型人员、突出岗位技能要素、与现代企业制度相适应的多种形式的现行基本工资制度，工资分配多样化、市场化、差异化、简便化。但从近年运行的实践来看，仍然存在工资关系不尽合理，内部结构不尽平衡，运行规定不尽科学等问题。此外，大部分人才认为个人的晋升以及工资的分配，主要取决于人才和领导的关系好坏。
    对于以上所出现的问题，致使石油中高端人才比较喜欢石油外企。据石油英才网的资深招聘顾问介绍，一些大型石油国企和外企是每个中高端人才向往的工作平台，但是当他们进去之后也会发现，大型国企和外企的确有许多优点，但并不适合他们在里面的发展，所以又会重新选择民企，这就导致人才流动的一个周期，且此周期有规律可循。所以他对国内石油民企未来充分掌握人才的流动非常有信心，也愿意与民企通力合作，希望为企业实现人才的优化配置。

 

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