一、涂料行业现状及发展前景

    史上规模最大的世界博览会。其中预计建设面积达到5.28平方里，资金总预算为286亿元，并衍生出基础设施和场馆建设之外的其他配套项目投资2000多亿元。这些项目的建设，将衍生一个巨大的涂料市场需求。另一个重要的方面是，本次展览因客观因素，布展时间极为有限，经过通宵作业，布展顺利完成。一般赶时间布置成的展览，多会有刺鼻的涂料味道，这次进入展厅，却丝毫闻不到异味。这是因为展览所有展项用的都是先进的环保涂料、油墨，大多数展品都是可降解的，这样的细节也与中国2010年上海世博会绿色环保的城市理念不谋而合。作为中国涂料市场的一个重心，长三角的涂料市场的需求提升以及市场的振兴，将极大受益于本次上海迎接世博的房屋外墙整治行动。对于涂料市场萎缩的涂料企业来说，将是广泛的利好。

    我国的涂料行业正处于高速发展的阶段，虽然2011我国的涂料市场与期望相比差距还相当的大，但其巨大的商机还是会加大人们的追逐，特别是在去年中旬市场平淡的情况下，下半年就显得异常的重要，因此各涂料企业要想在下半年补回上半年的落差的话，下半年的招商就显得尤为重要，因此小编可以这样说，由于上半年涂料市场的萧条，下半年各涂料企业的招商大战势必会愈加激烈，2011涂料主流方向；涂料用途主流；工业涂料、工程机械涂料、家具涂料。

    1.1、涂料

    俗称“油漆”，是一种能牢固覆盖在物体表面,起保护、装饰、标志和其他特殊用途的化学混合物。

　　涂料的成分：涂料通常由基料(树脂、粘接剂)、颜料、填料、溶剂和少量功能性添加剂等组成。

    1.2、涂料的分类

　　其产品分类方法很多,按基料种类可分为17大类;按性能特点可分为有机涂料、无机涂料、溶剂型涂料、无溶剂型涂料、水性涂料、粉末涂料、高固体份涂料和厚浆型涂料等;按其功能特点又可分为磁漆、色漆、清漆、调和漆、底漆、面漆和中间漆等;按行业特点则可分为工业涂料、船舶(舰船)涂料、建筑涂料、家具涂料和汽车涂料等.船舶涂料还可根据使用部位和应用环境特点分为防锈涂料、防腐涂料、防污涂料、耐候涂料、耐热涂料以及船底漆、船壳漆、甲板漆、标志漆、油舱漆、电瓶舱漆、压载水舱涂料、弹药舱涂料、生活舱涂料和其他特殊功能涂料等。

    1.3、涂料的作用

    从日常用品到国防尖端产品,涂料的身影无处不在,它起着重要的防锈、防腐、防污、装饰、消音、隔热、防火以及吸波、吸声、反红外等特定功能。

    涂料行业的品牌企业还不是很多；多乐士，立邦漆，广东华润，广东嘉宝莉，福建三棵树，广东美涂士，中山大宝漆，深圳长颈鹿、佐敦、海虹都只著名品牌。
    以上论述可见涂料行业还处于发展期间，发展前景是非常大的，是很乐观的。

    二、人才流动现状

    2.1、现有人员分析

    长三角16个城市作为我国的核心区域，也是涂料行业的主区域。经济份量举足轻重，长三角人才集中越来越明确，成效也丌始显现，但对照长三角区域一体化要求，在加强区域人才合作方面仍存在许多亟待解决的问题和矛盾。因此，深入研究长三角人才合作，进一步优化整合人才资源，提高使用效益，形成区域合力，有着重要的战略意义。对于现有人员的流动意向调查，大多数人都表示有”合适的可以考虑”这一想法，而一部分人责表示会主动寻找机会，只有极少一部分人对于“跳槽”这一意向没有想发。

    涂料企业公司中的员工对“新机会”的态度；没有考虑的20%，寻找机会的40%。等待时机的40%。

    2.2、员工心态分析

    （一）没有考虑过离开现在服务企业的人才，他们就业的企业都是区域或者全国知名的企业，实力雄厚且发展前景好，而却人才深受领导的赏识和重用，薪水和发挥空间都不错，对工作状态和环境都具有非常高的满意度。

    （二）主动寻找新机会的人才基本可以分为几类：一是人才在所服务的企业遇到了职业发展的瓶颈，同时薪酬收入严重低于同行业中其他企业的同职位人才；二是人才所服务的企业存在重大的经营或管理问题，人心涣散，无法顺利展开工作；三是人才在所服务的企业得不到能力上的认同，没有更好的工作热情和激情。基于以上几点，寻找新的发展空间是一个更好的选择。

    （三）有合适的可以考虑的人才，对目前的状态基本满意，但还是有很多个性化地要求没有得到满足，自身会结合企业的规模、职业氛围、持续发展能力、工作地点、收入水平等因素对新机会进行综合性的判断。

    涂料行业中的国有企业对既是管理人才待遇上有很高的重视程度薪资、福利、假期等，而工作环境上，国有企业一般都是很安逸、安稳的，和民营企业上有些差异。

    对于私有企业的职员来说，新机会的出现代表着一个选择；民营企业员工对新机会的态度、不考虑的18%、寻找机会的32%、有更好的就换30%、不确定的20%，由此统计数据可以看出，民营企业的人才流动明显高于国有企业，在涂料行业中民营企业的职员占据主体。

    在现有而人才大多愿意去、北京、上海、广东`高级人才也大多集中在这些城市，随着社会的发展、江苏，山东，浙江等城市也会赶上发展的步伐。

    2.3、 职员性别比例

    男性76%、女性24%，涂料行业中男性职员占有比例大，这与涂料行业的工作内容有直接关系。

    2.4、涂料行业中的职业分析

    涂料核心职位；研发工程师、要具备的要求如下：

    1、工程师应能独立承担一般新产品的研发工作，熟悉设计、开发流程，熟悉正交实验原理。
    2、工程师应能了解产品行业发展趋势及国内、国外技术水平。
    3、工程师应能查阅相关产品国内、国外文献。
    4、工程师应能优化产品配方（选择原材料、优化工艺等），提高产品质量、降低产品成本。
    5、工程师应保证产品技术水平在市场上的领先地位。
    6、工程师应能编制工艺、技术文件（包括原材料验收标准、配方、工艺、产品标准、安全技术规程、产品培训材料、施工指导书、论文、专利等）。
    7、工程师应了解设备工艺特性，熟悉产品的生产制造过程中的安全、危险因素，并提出具体的预防对策。
    8、工程师应熟悉产品质量管理，并对产品检验进行指导。
    9、工程师应对产品的使用、施工过程提供指导和培训。
    10、工程师应对产品的生产过程进行指导和培训。
    11、工程师应能熟悉统计技术，组织正确分析产品生产、质量、施工中出现的问题。

    涂料行业中，技术人员，研发，技术与销售工程师，管理比例占大部分，质检，调色，工艺员，等职位占总人数的半数以下。

    2.5、涂料行业在职人员工作年限分析

    1-2年的20%，5-10年的24%。10年以上的16%，3-5年40%。流动职员工作年限；8-20年、5-8年40%、1-5年40%从流动人才比例数据可以看出，大部分为工作年限一年至5年的人才。

    2.6.人才离职原因

    1、对收入不满。2、自己的能力不能充分发挥。3、升职的可能性太小。4、对员工的福利待遇不满意。5、工作的内容和自己的专业不符合。6、公司的社会评价不好。7、期待新的环境。

    由此可以看出，真正影响人才离职的主要是收入、升职空间以及对员工的福利待遇，这些与个人的能力、主观认识以及企业的制度是分不开的，而因工作内容和自己专业不符合而离职的人才也占有一部分比例，这主要是个人原因导致的。其他原因还包括，工作地的选择，家庭因素等，这些都是人才离职的主要原因。

    2.7、如何选择新方向

    对于选择新方向的考虑因素主要有以下几点：1、企业吸引力 2、职位晋升 3、工作地点 4、薪酬提升。

    于人才来说，企业的吸引力、薪酬和职位晋升是主要的考虑因素，企业在吸引人才的时候需要在这几个方面加把劲。

    2.8、人才流动影响

    在经济增长、社会发展和科技进步中,高级人才起着关键性的作用。企业是高级人才的主要载体,是他们生存的基本单元.近几年,涂料企业人才流动动率非常高,离开的不仅是一个人才，还带走了企业的技术，对发展中企业是相当不利的。对待有核心技术人才尤其是研发类人才，“不仅要给人才以丰厚的薪酬，更要考虑对他们的人文关怀。所以留住现有的人才非常主要，企业对人才的吸纳和留驻能力还不够。

    三、涂料英才网建议

    HR建议：1、企业可以考虑给员工提供相应的类似于住房公积金的待遇，甚至可以考虑建设相关员工住房留住人才，让他们安心、“安家。2、如分配部分股权、提高人才的行政地位等。3、技术人才不单单需要物质上的满足，同时还需要一定的平台和荣誉感，应该在培养技术人才的同时，给其充分的资源平台。

 

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