在当代，面对找工作成了应届毕业生以及初来乍到的新人来说是一个大问题，而如果要找到好的公司更是难上加难。那么，当有公司录取我们的时候，试用期双方考察的阶段了。作为新人的你，是如何评判这家公司的好与坏呢?
    第一点：企业文化
    也许对于很多人而言企业文化根本就不是考虑入职的其中之一，那么，现在我告诉你，你这样的想法是错误的。了解企业文化就可以知道公司内部大概的一个结构。大家可以仔细观察甚至想想，对于一些好的公司，培训的时候是不是介绍公司的企业文化，而不是说公司如何如何的好，你发现了吗?从中就可以知道公司的是怎样运营的。所以这个企业文化我们不能忽视。
    第二点：熟悉工作内容
    为什么每一个公司都设立试用期?最终是想看你是否能适应公司，本身自己是否合适公司。在试用阶段，遇到问题，我们首先要自己考虑，不懂在请教老员工以及自己的上级。切记，千万不要不懂装懂。试用期的阶段手上的工作不是全面的，但是你可以知道在这家公司，自己是否有发展?如果没有你的用武之地，那么就不用我多说，相信你也懂怎么做。
    第三点：工资待遇及福利
    相信工资待遇和福利是对于新员工首先关注的问题，那么，我在这强调一件事情。对于我国的工资待遇，是有法律规定的，是有底线的。你可以去翻阅 《企业职工带薪年休假实施办法》以及《员工试用期管理调查报告》等等。你可以看看这家公司是否依法办事。
    第四点：领导风格
    领导的风格对于下属是非常有影响力的，管理者的做事风格是与公司的企业文化是密切相结合的。就算公司目前是创业的阶段，只要管理者你的上级有远大的抱负和理想，能使下属发挥自己的才干，那么这家公司肯定会有很大的突破。反回来想，如果，这家公司的管理奖罚不分  欺善怕恶 目光短浅 偏听偏信什么都是是罚钱，就算公司的制度在好，那也是白忙活一场，根本就没有人遵守这制度，终究是昙花一现
    第五点：同事之间
    同事就等同于你们是一个母体是一个团队。要团结，才能延续公司的发展和壮大。在试用期间里，你可以仔细观察团队里是否有气氛，在有困难的情况下，团队是不是伸出援助的手去帮助你。观察团队在工作里是如何解决事情。当然，如果团队里个个都是心计很重，那么我劝你赶紧跳槽，切莫委屈自己。
    第六点：工作压力
    不管你去哪一个公司都会存在压力，不可能没有的。可每个人的压力承受的比例是不一样的，在试用期间，你可以解决压力，能解决多少就多少，在这过程中，你要掂量一下，你能够承受多少的压力，如果承受不了，我劝你要跳槽，之前说了，试用期间的工作并不完全，真到正式工作之后比现在更多，你能抗的起吗?如果可以，那么你继续。
    第七点：工作环境
    在试用期间你可以观察公司的办公坏境，但是不要武断的选择跳槽，如果以上6点你都满意，那么如果是环境问题造成了你想跳槽，我这有一个案例，你可以思考下，假如一个老板办公装潢的很好，可是他却拖欠了员工的工资，不管做什么事情，都是以罚钱的制度；另一个虽然装潢差了点，但是无论是管理，还是企业文化 工资待遇福利都不错的情况下请问你会选择哪一个?相信不用我继续说了，你懂的。
    这七大点，我相信一定对你有帮助。在工作中，我们不要目光短浅，要眼光放远。
 

 

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