近年来，随着社会的日益进步，在玻璃行业中，人才招聘网仍然是一个百花齐放的局面，国家经济区域化发展与社会分工协作的精细化，玻璃英才网被越来越多的玻璃企业所接受，逐渐成为玻璃行业招聘网中的一朵奇葩。
    企业要想寻求发展，必须具备核心竞争力，而核心竞争力取决于企业的核心人才。除了一些一般性职位，企业更多的是需要富有专业技术的人才。虽然，各大综合类网站都号称自己拥有多少多少的简历，可一旦细分到自己所需要的行业时，却发现没有多少求职者适合自己。再者，综合类人才网由于数据量大，浏览者众多，很多求职者在求职时习惯性的使用职位搜索，对搜索的招聘信息不看内容，实行“批量海投”，招聘企业信箱不到几天就被求职者“五花八门”的简历塞得满满的，企业招聘负责人不得不使用相同的战术“批量删除”，更有企业为应对这类海投，直接留下一个永不起用的邮箱，而在职位叙述中留下真实的邮箱以便免除对“垃圾简历”的骚扰。或许求职者是企业招聘的技术人才，但是他采用了不当的应聘方式，投递简历许久都得不到应有的回应。同时，企业在招聘信息发布后，发现也没有多少自己适合的专业技术人才，对公司的招聘计划越来越担忧。这些，无疑给行业类人才网提供了良好的发展机遇。
    现在，不管模式怎么变化，由于世界经济已经由当初的粗放型模式转变为现在的集约型模式，网络都讲究聚合，人才网将来肯定还会诞生新的模式。玻璃英才网就是典型的“垂直化”、“细分化”的人力资源综合解决方案供应商。

 

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