一览塑料英才网（www.sljob88.com）专业人士王迪了解到，近来，慈溪市为迅速做大做强区域经济，打造制造业基地而加速人才引进。按照计划，到2014年，该市各类人才总量将达到5万人以上，占社会总人口的5%左右，其中专业技术人员4.6万人以上，中高级专业技术人员占到25%。
        随着长三角经济一体化步伐的加快，相似产业带之间的人才争夺也越来越激烈。尽早引进人才，可以获得技术先发优势，为此，慈溪市加速引进高级人才。去年和今年是该市引进人才力度最大、成效最为显著的一段时间。据统计，去年该市先后7次组织了250家用人单位分赴武汉、成都、西安、南京、杭州等地招贤，引进了一批在该市支柱产业、新兴行业、重点工程等领域紧缺的高层次人才。全年共引进本科以上学历、中级以上职称的人才1120人，其中博士生11人，硕士生12人，具有高级职称的人员80人。今年的引进工作也在抓紧落实，到7月份，已经引进人才700多名，其中中高级人才达500多名。
      该市规定，对携带高科技项目来慈创业并列入市级及以上科研项目的，市财政给予5万至10万元的经费资助；企业引进的人才，在科技创新、成果转化等方面取得重大成果，创造重大经济效益，且工作满2年的硕士研究生或副高职称人员，由市财政一次性补助3万元，博士研究生学历或正高职称人员，一次性补助5万元。
    除政策外，慈溪众多产业蓬勃发展的经济形势为“用人”、“留人”提供了条件。来自湖南的高级工程师杨健前年供职于慈溪鸿达电机模具制造中心后，企业为其配备了最好的科研设备和工作人员，在此环境下，杨健仅用了一年多时间，就完成了具有国际先进水平的磁悬浮列车长定子大型精密模具的研制开发工作。杨健认为，较之政府吸引人才的力度，单位的用人态度、用人方式更为重要，这也是高层次人才能够“引得进、用得上、留得住”的关键所在。来自安徽、一览塑料英才网（www.sljob88.com）合作客户慈溪金岛塑化有限公司副总经理的高级工程师方雨令认为：“健康有活力的创业环境，以人为本的用人机制，开拓创新的企业精神对人才更具有诱惑力。”
      一览塑料英才网（www.sljob88.com）的有关人士指出，虽然慈溪近年来高层次人才引进工作取得了一定成绩，人才积聚效应初现。但从总体来看，目前尚处于人才资源开发的起步阶段。该市目前共有高级人才1200人，仅占专业技术人员总数的3.4%，大大低于全国平均水平，这与慈溪经济百强县（市）的地位很不相称。随着制造业竞争的加剧、宁波杭州湾跨海大桥的兴建，慈溪人才缺口将日益显露出来，人才引进的成本也将越来越高，所以当前是引进人才的当务之急。

 

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