中国的企业现在都在面临一个转型期，大家都知道很多的电镀企业使用的设备需要手动或是半自动的，企业对人才的要求主要注重在技能上，很多繁琐的动作都是靠人工来一步一步来完成，这样的就导致生产效率不是很高，加工出来的产品质量波幅会比较大（当然好的老师傅是比较稳定的），这样就出现了生产效率不高、工人比较多的局面，自然而然老板给员工的工资不会高。
    随着社会的发展，与国际的交流更加频繁，自动化生产线在中国慢慢被更多的企业家所重视，一个毛培放进去，通过各个单元的自动加工，一件产品就可以出来，员工只需要输入数据和查看就可以，原来几个人的事情现在只需一个人就可以完全做好，企业的效率也得到了提高，当然这些改变都需要更多具有高素质人才的参与。
    我们电镀英才网成立以来，发现一个规律，就是企业对人才的素质越来越重视，对人才所知道的先进的专业技能有了更高的要求，那务必会让原来的工人工作难找，新工人不知道选择什么样的工作岗位好，这种情况下怎么办？2011年的时候我们讨论出来了一个结论——我们的电镀英才网的招聘顾问必须学习电镀的知识，了解每个投简历的人才做的事情，这样能更好在帮他们找到合适的工作、合适的企业。