突破这个词语怎么理解？是在事业上升了一个阶段还是？还是达到了一定的目标？还是取得了成功呢？突破这个词有很多方面可以去理解。比如说NBA球员突破上篮得分，是指突破地方的防线，狠狠的重击了敌人一拳。电镀英才网2月份人才注册量持续上升，取得了历史注册量新高，这是指在原有的基础上取得了一个新的高度。突破有着很多含义，有着各种意思，本篇文章讲述了电镀英才网2012年2月1/3阶段的突破。
    电镀英才网在电镀行业招聘网站中最具专业的电镀行业人力资源网站，是国内第一家专为从事电镀行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商——电镀英才网。是一览览英才网旗下招聘网站。这些成就也许我们并不陌生，在行业类也是有着重大的知名度。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为电镀企业与人才提供信息互动交流服务，使电镀企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了电镀人才职业发展以实现其职业生涯规划。这段话是我们电镀英才全体工作人员的服务宗旨，这也不算新的突破和思想上的突破。电镀英才网从2004年成立到今经过了8年的历史，在行业类虽然算不上名垂青史，但是也算的上在行业招聘网站属一属二了。
    在2012年2月截止到10号前，电镀英才网突破了人才注册量可喜可贺啊！人才注册量是尤为关键的一部份，没有人才就没有招聘的开始。从刚开是创办，人才注册从1人次每天2人次每天到现在的100多人次每天，一直呈直线上升。人才多了企业主动来电也多了，需要帮忙找人才，来电询问合作的事情，人才没有在网站注册简历也直接来电发简历过来帮忙找工作了。这说明人才开始直接信任我们，相信我们网站的实力，把事情交给我们电镀英才是100%放心。俗话说“得道者多助，失道者寡助”；“想统一天下，必先得民心”。这句话在这里是讲的通的，注册量突破了新的一个高度，人才一呼百应，行业影响力集聚增加，行业签单率自然就上来了。
    电镀英才网作为一个行业网站，行业网站的资源渠道就少，就针对电镀这一个行业来说 ，全国30000多家电镀企业。包括中小型、外资企业，其中的企业电镀只是一个部分。企业生产流程的一部，企业整个部份是电镀的不到20000家。电镀英才网以中高端技术、生产、管理人才为主，和我们合作的中上型企业在2012年2月已达到了700家，公司规模都是在100人以上。电镀英才网除了常规的招聘以外还会组办一些校园招聘会在2012年夜开始全面实施全面2阶段的校园招聘。现在电镀行业加快发展，对技术学历也开始要求起来，电镀英才网了满足企业的招聘需求组办了校园招聘，针对化工行业的应届毕业生来实施。为电镀企业输送新的血液。
    2012年2月电镀英才历史的一月，没有最好只有更好，电镀英才网力争做到更好。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博