每年的三四月份是企业招聘的高峰期，更是人才跳槽的黄金时间。究竟如何才能“跳”入高薪呢？
    符先生是一览英才网旗下农药英才网的资深HR顾问，每天的工作都是与人才、与企业HR打交道，对于如何“跳”入高薪，他有着深刻的体会：“应届毕业生因为出口闭口谈工资而迟迟找不到工作，有一定经验的求职者因为薪酬问题遭遇自我发展瓶颈，而经验丰富的人才也会因为待遇问题徘徊于offer的边缘……”
    针对应届毕业生，符先生告诉我们，刚毕业时，我们正处于职业生涯的初期，专业、兴趣可能都会是浮云，真正有意义价值的是公司岗位的锻炼价值。这个阶段如果你能时常感受到有压力，那么你的选择就是对的，因为你的能力达不到岗位或部门或经理的要求，因为你要学习的东西很多很多，所以你要做的就两个字：坚持！老板的眼睛是雪亮的，你坚持过后就会是加薪，除非老板不愿意留你。
    针对有一定经验或经验丰富的求职者跳槽时如何谈薪，符先生建议一定要慎重，稍不慎就会令企业“谈薪色变”，求助者大好的机会跑了，大好的前程毁了。所以，面谈薪酬前，首先要了解自己所应聘岗位的行业薪酬情况，“知薪”才能“谈薪”，如我们可以通过农药英才网的HR顾问了解一下不同地方的****（职位名称，添加一下）的薪酬情况（企业可以购买农药行业的薪酬报告）；其次，要了解企业的薪资组成结构，一般情况下，职位越低，固定工资所占比例越大，职位越高，浮动部分（如绩效、年终奖）所占比例越大；再者，面谈时要遵重企业固有的薪资结构，要留有一定的余地，不要当时就一口回绝，因为薪酬是我们跳槽考虑的因素之一，但不是唯一因素，我们还要看企业的发展前景、文化氛围及个人的发展空间，所以跳槽去的这家公司或许刚开始时你工资还不如以前，但后劲很足的话，你的薪酬增长、个人发展会有很大的空间。
    因此，求职者不能单一追求“高薪”的硬条件，更要看重薪水背后的企业软实力，符先生特意强调，两者的充分有机结合才能达成我们求职者的职业目标，实现我们的职业价值。
 

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博