近年来HR工作者都常头痛的问题，如此多的求职者，企业招工确很困难。这到底是什么原因，作为一览英才网的专业招聘顾问对此做一个简单的读解。
    企业招聘和求职者求职是一个双向选择的过程，企业供给求职者岗位和薪水，索取劳动力，应聘者供给自身的劳动能力，索取薪水和自身发展。怎么让双方达到共识，这也要从自身找原因，最终达到供求对称。
    现中国人口决定个人的薪酬肯定不能和发达国家相比，所以企业是强势的，应聘者是弱势的。作为求职者，首先根据自身工作年限，经验，能力，看你个人能做什么，只有自身具体胜任工作岗位多，才是你选择企业的时候。对于单个应聘者来说，任何岗位上的竞争都很激烈。所以找工作不要盲目，你确定要做什么，你的能力能做什么。
    作为招聘企业也应信守承诺，很多企业提出了经理级别的要求，却只给一个主管或是专员级别的薪酬，企业口号响亮，却不能兑现。由此企业也失去信誉，也耽误彼此的时间。
    如今网络时代，网络招聘为HR和求职者答建很好的平台，为节省招聘求职成本。欢迎关注一览英才网。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博