2013年1月到7月，化纤行业企业对人才需求平稳，新建项目对人才需求旺盛。

       虽然今年化纤行业整体行情不理想，企业纷纷压缩产量，但是人才的流动还是非常频繁，但是人才在作出换工作的决策前更加谨慎。同时企业对人才把控的也比较严格，推出了各种措施防止人才流动，比如把工资的很小一部分扣下来和年底的奖金一起发放。这样做就大大增加了人才跳槽的成本，但是减少了企业的用工成本，促使人才相对稳定。

        对于正在建设的项目和新增的生产线，企业对人才的需求是非常旺盛。比如江苏海欣纤维和远纺工业（扬州）有限的公司的聚酯项目，对人才的需求很大，上办年企业都是在积极的储备人才，也都在通过一览化纤英才网来建立企业自己的人才库。上述两家企业的HR都对化纤英才网的招聘顾问说，不急于让人才到岗，主要是建立人才库，等到年底的时间，会突击安排人才面试。

        还有很多小型企业或者老企业，对人才需求不旺盛。企业没有扩大产能，专业技术人才稳定。但是从一览化纤英才网的人才库数据分析来看，这些小企业中的人才还是有很大的流动意向，主要是对化纤大型企业很向往。

        在整个行业中，90%的企业都在招聘操作工，对劳务工都是一如既往的需求。甚至有些企业说，招聘基层操作工比招聘专业技术人才还要费神费力况且收不到效果！主要原因就是相对低的报酬已经请不到劳务工了，增加工资又给企业在人力成本上负担很重，因此招聘陷入困境。但是化纤行业也是劳动密集型的，劳务工的缺少给企业的生产经营产生了严重的影响。

                                                                                                                            （一览化纤英才网运营经理 曹大庆）

 

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