应届大学毕业生是社会的一个特殊群体，一直以专业知识强、综合素质高、有理想、有激情、发展潜力大、可塑性强而著称，而今年的应届大学毕业生略有不同，归其原因，主要是：“90后”即将“上市”了。

“90后”“上市”，完成从学生到职场人的角色转换，会面临很多问题。“90后”一直以来就饱受争议，成长于网络时代的90后，难免会比70后、80后受到更多的关注与非议。他们个性张扬，在很多人眼中，“90后”大都拥有这样的“标签”：前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流……

这群使用“火星文”的“90后”融入职场，会面对哪些职场问题，他们的求职心理是怎样，应该秉持一种怎样的价值观？职场用人，有没有针对“90后”特点有所侧重？诸如这些问题，正成为“90后”或者招聘他们的“70后”“80后”需要面对的新课题。

而事实上大专、技校、中专、高中等毕业的90后早几年已经开始进入到社会和企业中。许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。

调研发现：相比单纯的经济回报，90后大学生像所有“独生代”一样，他们的“自我意识”非常强，所以他们要求表现个性，要求在求职过程中得到尊重。

    “不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是‘90后’的集体特色。”一览英才网人力分析专家如此总结。

近期，在上海交通大学的一次校园宣讲会上，对于现场人力资源负责人抛出的“求职中你们最在乎企业哪些方面”的提问，就有学生大声回应：工作环境，而接下来依次则是成长空间、压力大小以及工资水准，而现场很多学生也都有所认同。

“我很看中未来职业的环境、成长空间，有了好的心情，工作才能更投入。 ”

    “我不想被天天逼着干活，希望企业能尊重我的个性和需求。 ”   一名学生坦言道。

工作体面与否、薪酬高低几何，已不能左右他们的求职决定。给高薪,不如给高兴，工作能不能使人开心，成为他们最看重的因素。

对于“90后”的择业变化，有业内人士表示担忧，在他们看来，“90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件还是有一定差距的，他们觉得毕业生要注重理论知识的学习、求真务实、脚踏实地、正确定位，择业时更应理性规划自己的未来职业，踏踏实实做事的心态才是最重要的。

    一览英才网人力分析专家建议，面对带着鲜明时代印记的“90后”学生，企业更要改进传统的招聘形式。不但要注重培养感情，同时还要注重与学生的沟通，准确传达企业的需求，深入了解求职者真实和全面的能力，以使招聘企业和应聘学生达到更高的匹配程度。

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