近日，召开的江苏省产业工会推进行业工资协商工作会议暨全国眼镜行业部分劳动定额指导标准发布会上，中国眼镜协会副理事长汤龙保宣布，经过半年多的试运行，《眼镜行业部分劳动定额指导标准》由中国眼镜协会和中国财贸轻纺烟草工会正式发布。

　　眼镜行业劳动定额标准的发布有其现实需求。众所周知，眼镜行业多为劳动密集型企业，采取半机械化和手工作业，职工劳动量计算以计件为主。由于企业管理水平参差不齐，劳动定额制定不合理严重影响到劳动生产率的提高和企业的发展。另外，收入分配领域的一些问题也日益凸显，职工工资水平与经济发展水平不相适应，企业职工工资收入差距不断拉大。特别是一些企业通过提高劳动定额来少发超额工资、迫使劳动者延长工作时间的违法行为时有发生。

　　近年来，由于分配不公，“民工荒”频发，眼镜行业的性质决定了它必须确定劳动定额。为规范企业劳动定额标准工作，完善企业收入分配制度，维护劳动者合法权益，眼镜行业部分劳动定额指导标准应运而生，意义重大：

　　首先，劳动定额标准制定工作是企业管理的一项重要基础工作，通过劳动定额标准的制订，有利于促进企业管理水平和经济效益的提高，也有利于企业降低劳动消耗。其次，它是眼镜企业实现科学管理、降低劳动消耗不可缺少的依据。有利于优化资源配置，实现企业科学化管理。随着近视人群的增加，眼镜行业的市场仍在不断扩大，它的未来发展需要规范的市场和科学的管理，而这离不开劳动定额标准的制定。再次，劳动定额标准工作特别是行业劳动定额标准工作是规范行业领域劳动力市场、完善职工收入分配、加强用工管理的一项重要措施，有利于企业合理确定并逐步提高职工工资收入，对实现经济平稳较快发展和保持社会和谐稳定具有重要意义。

　　总之，眼镜行业部分劳动定额指导标准的建立，是对眼镜市场资源的整合，意义重大，影响深远，将直接影响眼镜产业的转型，影响到眼镜产业未来的发展。

 

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